Vor jeder Suche klären unsere Berater mit Ihnen ausführlich, welche fachlichen und sozialen Anforderungen der oder die ideale Kandidat*in mitbringen soll. Dies heißt den Ausbildungshintergrund, die fachlichen Kenntnisse sowie das genaue Aufgabenfeld. Darüberhinaus Personalverantwortung, die organisatorische Einordnung als auch Budgetverantwortung und Vergütung.

Auf der Grundlage dieses Briefings erstellen wir einer Liste von Wettbewerbsunternehmen, in denen sich geeignete Zielpersonen für die zu besetzende Vakanz befinden oder befinden könnten. Außerdem: welche Branchen können neben dem direkten Wettbewerb interessant sein. Häufig spielt die Größenordnung der Unternehmen eine Rolle und es muss klar bestimmt werden welche Firmen nicht in Frage kommen.

Identifikation von passenden Kandidat*innen in den Wettbewerbsunternehmen. Diese Suche wird durch unsere hauseigene Research-Abteilung mit spezialisierten Analyst*innen aus verschiedenen Branchen durchgeführt. Es findet in erster Linie eine telefonische Analyse von Organisationsstrukturen in den Zielfirmen statt. Online Netzwerke und Messeverzeichnisse werden ebenso ausgewertet.

Diskrete telefonische Direktansprache der Kandidat*innen. Kurze und prägnante Präsentation des Klienten (ohne klare Nennung) und der konkreten Aufgabe. Erste Prüfung der Eignung des oder der potentiellen Kandidat*in für das Mandat.

Diese Ansprache findet in unserem Unternehmen zu 98% telefonisch statt, sodass wir auch Repräsentant unseres Klienten sind.

Aufarbeitung der Suchergebnisse und Auswahl der besten Kandidat*innen für das Suchmandat mit Hilfe unserer Eignungsdiagnostik. Sichtung und Prüfung aller Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen etc.). Es folgt ein umfangreiches persönliches Interview. Häufig gibt es auch die Simulation möglicher Konfliktsituationen in der neuen Position bei unserem Klienten. Abschließend folgt die Aufarbeitung sämtlicher Ergebnisse in vertraulichen Berichten.

Präsentation der passgenauen Kandidat*innen bei unserem Klienten. Und persönliche Auswahlgespräche aller Top Kandidat*innen bei dem Klienten unter Anwesenheit unserer Berater.

Anschließend Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages zwischen Klient und Kandidat*in.

Nachgespräch mit dem oder der Kandidat*in und dem Klienten über die Zufriedenheit und Erörterung möglicher weiterer HR Strategien.