Die Nutzung standardisierter und wissenschaftlich erprobter Verfahren spielt in der Personalauswahl und in der Personalentwicklung eine große Rolle.

Diese Verfahren objektivieren Eindrücke aus einem persönlichen Gespräch und stellen sicher, dass Einstellungs- und Personalentwicklungsentscheidungen auf wissenschaftlichen Methoden beruhen und nicht nur nach einem ersten persönlichen, subjektiven Eindruck getroffen wurden.

Gebrüder Schwanke hat in Kooperation mit einer Diplom-Psychologin ein Verfahren entwickelt, welches bewährte Tests der kognitiven Leistungsfähigkeit sowie der Persönlichkeitsstruktur mit hoher Validität mit einem umfangreichen Potentialinterview inkl. Arbeitsprobe kombiniert.

Am Anfang jeder Suche gewichten wir zusammen mit unseren Klienten die Relevanz von sechs verschiedenen Kompetenzen und prüfen diese mittels der vorgenannten Methoden ab. Dieses Verfahren erhöht die Vergleichbarkeit der Kandidat*innen und objektiviert die Suchergebnisse für Berater und Klienten. Die Durchführung erfolgt durch industrieerfahrene Personalentwickler*innen und Diagnostiker*innen.